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「失敗を恐れては、成功もありえない」
常に新しいチャレンジを続けている会社です
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お客様が心からパチンコを楽しんでいただける環境とは何か？
築30年以上の古いお店ですが、
「お客様にゆったりと安心してパチンコを楽しんでいただきたい」
空間のいたるところに、そんな想いが詰まっています。
愛知と栃木に限定した店舗展開を限定し、
地域密着型＆中規模にこだわりをもっていることもその想いのひとつです。
いつでもすぐそばにいる存在として、地元のお客様に愛され続けています。

◆お仕事について
「遊技場の運営管理および人材育成」
ホールでは、お客様対応がメインになります。
常連のお客様とのコミュニケーションを取り、
店内の隅々まで気を配り、快適に過ごせる環境を整えます。
アルバイトの休憩指示などの運営も仕事のひとつです。
事務仕事では、販促に関わる広告や企画があります。
販促とは、カウンター周りや景品紹介の掲示物です。
例えば、景品に高めのお酒を仕入れた場合、
そのお酒のオススメポイントを紹介するPOPを制作します。
景品のセレクト自体も仕事のひとつです。

【具体的には】
-ホール接客業務
-カウンター業務
-清掃業務
-新台入替作業
-Web、SNS等の広告運用
-景品仕入
-店内装飾
-イベント企画
-アルバイト教育、サポートなど

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【ある1日のスケジュール 】
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＜早番のケース＞
08:00｜朝礼。本日の連絡・伝達事項や島割りなどを全員で確認。
09:00｜開店。お客様や遊技台のトラブル対応、スタッフへの休憩などの指示。
16:05｜遅番の社員に仕事の引き継ぎ。本日のお店の状況などを共有。
16:25｜終礼。本日の反省点を振り返り、フィードバックを受けます。
17:00｜退社。
※その後も仕事が残った場合は作業を続けます。
事務作業（入替準備・提出物の作成・個々の分業の仕事・自己啓発・発注関係）など。

＜遅番のケース＞
16:00｜朝礼。本日の連絡・伝達事項や島割りなどを全員で確認。
16:05｜早番との引き継ぎ。本日のお店の状況などを共有後、ホール業務へ。
16:10｜お客様や遊技台のトラブル対応、スタッフへの休憩などの指示。
22:45｜お客様のお帰り後、閉店作業開始。
　　　 機械からお金を回収、機械のメンテナンスを行います。
24:25｜終礼。本日の反省点を振り返り、フィードバックを受けます。
25:00｜退社。
※店舗により終礼時間が異なります。
※閉店作業が時間内に終わらなかった場合には、その後も作業を続けます。
事務作業（入替準備・提出物の作成・個々の分業の仕事・自己啓発・発注関係）など、
その日の都合や人によって程度には差があります。

◆積極的な管理職登用
当社では半年に1回の評価制度で、
評価が高ければ順調に上がっていける仕組みがあります。
入社1年目でも管理職昇格の実績があり、
社員の頑張りやチャレンジをきちんと評価しています。

【必須】
普通自動車運転免許
現金の補充・回収・計数等の金銭業務経験者


◆理念ブックについて
社員のやる気と成長を応援するツールとして、
大切にしているものが『理念ブック』です。
創業者の理念と考え方をベースに、
全社員の率直な意見を加えて作り上げました。
企業理念や接客の心得、行動規範などが記されており、
普段身につけるネームカードの裏に入ったブックは、
いつでも、どこでも、誰でも見ることができます。
日々の接客から店舗運営の場面で、
自分では気づけないことや判断に迷った時に、
理念ブックを「ものさし」として活用しています。
この「ものさし」を基準にした行動が、
社員一人ひとりの成長実感を生み出し、
数多くの幸せが生まれると考えています。


◆教育制度
誰もが成長を続け、将来のキャリアを描けるように、
当社では多くの教育の機会を設けています。
パチンコ店における日常の仕事をはじめ
将来のキャリアを意識した研修まで用意し、
社員が安心して働けることをめざしています。

＜中途社員研修＞
中途採用で入社された社員に向けてイクサムの規則や規程、人事制度を知っていただきます。
またイクサムの社員として心得てほしい理念や考え方を学んでいただく研修です。

＜等級別研修＞
一般社員からアシスタントマネジャー、ストアマネジャーに分かれ、
それぞれ遊技機の技術習得、法律関連、一般教養のセミナーを学習する研修です。

＜社員宿泊研修＞
毎回、さまざまな企画を用意し、外部講師による接客や感動秘話、グループに分かれて体を動かす競技を行います。
永年勤続の表彰式も開催されます。

【いずれか１つでもあてはまる方を歓迎します】
・成長意欲が高く、マネジメントスキルを身に付けたい方
・自分の得意なことを活かしたいと思っている方
・イベントを企画すること、集客施策を考えることが好きな方
・分析、数字で考えることが得意な方
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の基本操作ができる方

【活かせる経験】
・パチンコ業界での経験（雇用形態は問いません！）　　
・店舗売上管理の経験
・スタッフマネジメント経験
・販売促進・プロモーション経験

◆ともに助け合い、尊敬し合える社風
どれだけお客様に喜んでいただけたか。
一日一日に現れるその成果にこそ、やりがいを感じて欲しいと思っています。
日々の業務で予想外のことが起きれば、どこが間違っていたのかを見直し、改善できます。
こうしたやりがいは、職位が上がるほど実感しやすくなります。
そのため当社では、本人の意識や希望があれば、入社時から役職級の仕事を見て学んでいただけます。
30代での店長も可能、幹部定着率も高い状態にあります。
社員には、将来は社長をめざして欲しいと伝えています。
なぜなら社長の仕事とは、社員一人ひとりが成長できるように、
社員同士が助け合い、尊敬し合える環境をつくることだから。
当社では、社員全員がその気持ちで環境を作っています。

◆社長メッセージ
『社員の人生をより豊かに」
入社当時、私はパチンコで遊んだことがほぼありませんでした。
当時のパチンコホールは、気軽に入りづらい環境で、
仕事を学ぶ中で「このままではいけない」と悩み、
「ここから自分たちの力で変えていこう」と決意。
幸いにもその時、想いを共有できる仲間がいました。
おかげで、本当にお客様が喜んでくれることは何かを、
彼らと一緒に考え続けることができました。
現在のクリーンで温かみのある店舗づくり、心の通った接客、
社員が目的を持って働ける研修・キャリアアップ制度は、
そんな原点があったから実現できたと思っています。
＜代表取締役社長　平林伸一＞