入社当時、私はパチンコで遊んだことがほぼありませんでした。
当時のパチンコホールは、気軽に入りづらい環境で、
仕事を学ぶ中で「このままではいけない」と悩み、
「ここから自分たちの力で変えていこう」と決意。
幸いにもその時、想いを共有できる仲間がいました。
おかげで、本当にお客様が喜んでくれることは何かを、
彼らと一緒に考え続けることができました。
現在のクリーンで温かみのある店舗づくり、心の通った接客、
社員が目的を持って働ける研修・キャリアアップ制度は、
そんな原点があったから実現できたと思っています。
＜代表取締役社長　平林伸一＞

どれだけお客様に喜んでいただけたか。
一日一日に現れるその成果にこそ、やりがいを感じて欲しいと思っています。
日々の業務で予想外のことが起きれば、どこが間違っていたのかを見直し、改善できます。
こうしたやりがいは、職位が上がるほど実感しやすくなります。
そのため当社では、本人の意識や希望があれば、入社時から役職級の仕事を見て学んでいただけます。
30代での店長も可能、幹部定着率も高い状態にあります。
新入社員には、将来は社長をめざして欲しいと伝えています。
なぜなら社長の仕事とは、社員一人ひとりが成長できるように、
社員同士が助け合い、尊敬し合える環境をつくることだから。
当社では、社員全員がその気持ちで環境を作っています。

当社では、多くの教育の機会を設けています。
日常業務から将来のキャリアを意識した研修を用意し、
新入社員が長く安心して働けることをめざしています。
入社後の新入社員研修は1年に渡り、
ビジネスマナー、就業規則、パチンコ台製造工場の見学、
遊技機トラブル対応といった業務対応をはじめ、
一人ひとりが目標を定め、キャリアプランを考えていきます。
等級が上がっていくと、等級別研修があります。
遊技機の技術習得、法律関連、一般教養を学習します。
社員宿泊研修では、外部講師による接客や感動秘話のほか、
グループに分かれた体を動かす競技も楽しめます。
未経験者でも安心して働ける研修制度が整っています。

当社では、有給休暇の消化率はほぼ100％。
ワーク・ライフ・バランスを重視した取り組みで、
休みもしっかり取って、リフレッッシュしてもらいます。
休日は、社員それぞれに趣味や育児を楽しんだり、
有志が集まっての富士山登頂や、マラソン大会出場など、
入社後には先輩と交流を深められるイベントも豊富です。

＜事例＞イクサムマラソン部
愛知や栃木のマラソン大会に参加するサークルです。
愛知では毎年、犬山シティマラソンにチームで出場。
メンバーは家族ぐるみの付き合いになることも多く、
大会後の食事会も盛り上がり、楽しみのひとつです。
当日はお揃いのTシャツを着て、
それぞれの体力に合わせて走り、完走をめざします。